估計的參數意味著最流行的規則是理性選擇大約有一半的情況會使用它。為了參加比賽研究人員被要求向組織者發送電子郵件模型在電腦程式中實現該模型讀取激勵結構作為輸入並得出預測行為作為輸出。提交截止日期為年月日競賽實驗的結果在此之前不會公佈。提交的模型將根據其預測誤差進行排名。比賽的獲勝者將被邀請寫一篇描述他們的模型的論文。
閱讀論文器官分配政
策與捐贈決定作者賈德凱斯勒和阿爾文羅斯出版品美國經濟評論即將出版抽象的在美國大部分移植器官都是由已故捐贈者屍體捐贈的一名已故捐贈者可以透過提供多個器官來挽救無數生命。然而大多數美國人沒有註冊器官捐贈者儘管成為器官捐贈者相對容易。我們在實驗室研究了一個以註冊器官捐贈者決定為模型的實驗遊戲並研究了器官等待名單管理的變化如何影響捐贈率。我們發現優先考慮先前登記為捐贈者的器官分配政策對登記有顯著的正面影響。閱讀論文按績效付費的心理成本對員工策略薪酬的影 電子郵件數據 響作者伊恩拉金皮爾斯和吉諾出版品策略管理雜誌即將出版抽象的大多數將薪酬與策略聯繫起來的研究都依賴代理理論經濟學並專注於高階主管薪酬。
與這項工作不同在本文
中我們專注於非高階主管員工的策略薪酬並認為雖然代理理 智利 电话号码列表 論為分析薪酬提供了有用的框架但它未能考慮到基於績效的薪酬增加成本的幾個心理因素。自信帶來的心理成本如何降低基於個人績效的薪酬的有效性建立了一個理論框架預測更突出地使用基於團隊基於資歷和扁平化的薪酬。我們認為薪酬具有策略意義不僅可以激勵和吸引獲得薪酬的員工還可以對同事和公司的互補活動產生影響。本文討論了所提出的綜合理論的實證意義和可能的理論擴展。
