奖金和佣金：除了基本工资外，亚马逊的 SLDA 经常有机会赚取基于绩效的奖金和佣金。这些激励措施与特定目标挂钩，例如潜在客户生成指标、转化率和产生的收入。虽然具体结构可能有所不同，但奖金和佣金可以显着增加整体薪酬，可能会增加数千美元的年收入。
股票期权：像许多科技公司一样，亚马逊经常提供股票期权或赠款作为其薪酬方案的一部分。这些股票期权可以为员工提供公司业绩和长期增长的股份。股票期权的价值可能会根据公司的股票表现和行权时间表而有所不同。
福利和津贴
除了工资和奖金外，亚马逊还为员工提供全面的 电话数据 福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假以及各种员工折扣和福利。这些福利有助于整体薪酬方案，增强其吸引力。
影响薪资差异的因素：有几个因素会影响亚马逊 SLDA 职位之间的薪资差异：
经验：与初级员工相比，经验丰富且拥有良好成功记录的 SLDA 可能会获得更高的薪水。亚马逊通常会通过有竞争力的薪酬方案和职业发展机会来奖励经验和绩效。
地点：根据不同地理位置的生活成本和人才需求
SLDA 职位的薪资可能存在很大差异。例如，与较小城 阿富汗 Whatsapp 号码列表 市或农村地区的职位相比，旧金山或纽约等高成本城市的 SLDA 职位可能提供更高的薪水。
绩效和成就：基于绩效的奖金和佣金在确定 SLDA 的总体薪酬方面发挥着重要作用。持续超越目标并推动收入显着增长的高绩效员工可能会获得更丰厚的奖金和奖励。
